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医師の働き方改革について
令和6年（2024年）4月に全面施行された医師の働き方改革に関する情報をお知らせします。
各医療機関におかれましては、適切にご対応いただきますようお願いいたします。
制度の概要や最新情報は、厚生労働省が運営する以下のサイトでご確認いただけます。
- いきいき働く医療機関サポートWeb（通称いきサポ）＜外部リンク＞
- 厚生労働省「医師の働き方改革」＜外部リンク＞
1 新着情報
新着情報を随時掲載します。
2 制度概要
令和6年（2024年）4月から、医師（勤務医）についても時間外・休日労働の上限規制が開始され、医師の時間外・休日労働の上限は、原則年間960時間以下となりました。
しかし、一定の要件を満たし、都道府県から特例水準（いわゆるB、連携B、C-1、C-2）の指定を受けた医療機関については、特例的に年間1860時間以下となります。
本指定を受けた医療機関は「特定労務管理対象機関」と呼ばれます。
なお、県の指定審査の前に、国が指定した第3者機関である「医療機関勤務環境評価センター」（受託者：日本医師会）の評価を受ける必要があります。
- 制度概要資料（厚生労働省作成資料から抜粋）[PDFファイル／2.56MB]
- 医師の働き方改革に関するFAQ（2023年6月7日ver厚生労働省作成）[PDFファイル／989KB]
- 医師の働き方改革2024年4月までの手続きガイド(2023年4月厚生労働省発行）[PDFファイル／7.88MB]
3 セミナー・研修会案内
厚生労働省主催の研修会等
トップマネジメント研修
厚生労働省が開催するトップマネジメント研修では、医師の働き方改革に関する最新情報の提供や、他の医療機関の事例発表などを行っております。
7月から3月にかけて随時開催しており、お申し込みは先着順となっておりますので、参加を希望される医療機関はお早めにお申し込みください。
詳細は次のリンクから厚生労働省ホームページにてご確認ください。
■トップマネジメント研修＜外部リンク＞
その他研修会・セミナー等
医療専門職支援人材活用セミナー
厚生労働省主催の医療専門職支援人材活用セミナーが2月20日(木曜日)14時30分～16時00分にオンラインにて開催されますのでご案内いたします。
本セミナーでは、医療専門職支援人材（医師事務作業補助者、看護補助者）の採用や採用後に継続して勤務いただくための評価制度や育成のためのヒントとなる好事例を紹介しております。
詳細は次のチラシをご確認ください。
■医療専門職支援人材活用セミナー [PDFファイル／955KB]
看護補助者の確保・定着セミナー
各医療機関において看護補助者が働きやすく 、やりがいを感じられる環境を整備することで 、看護補助者の確保 ・ 定着を支援するため 、厚生労働省で取り組んできた「看護補助者の確保・定着支援事業」におけるモデル病院による発表とパネルディスカッションを通じ、 本事業において実施された取組とそこから得られるポイントについて解説するセミナーが2月28日(金曜日)16時00分～17時30分に開催されますのでお知らせします。
詳細は次のチラシをご確認ください。
■看護補助者の確保・定着セミナー [PDFファイル／325KB]
愛媛県医療勤務環境改善支援センター主催の研修会
愛媛県医療勤務環境改善支援センターの主催による、働き方改革制度等に関するオンラインセミナーをオンデマンド方式により開催しましたのでお知らせします。
また、動画につきましては（一社）愛媛県医師会のホームページにて公開しておりますので、ぜひご視聴ください。
1 掲載URL
一般社団法人愛媛県医師会ホームぺージ＜外部リンク＞
2 資料（県医師会ホームページにも掲載しております）
(1)医師の働き方改革への対応について（愛媛県医療対策課）
(2)医師の研鑽の取扱い、宿日直許可と医師の時間外労働等の上限規制及び36協定の取扱いのポイント等について（松山労働基準監督署）
- 宿日直許可後の適切な労務管理のために [PDFファイル／5.79MB]
- 医師の研鑽の適正な理解のために [PDFファイル／7.74MB]
- 医師の時間外労働の上限規制に関するQ&A [PDFファイル／254KB]
- 医師の時間外労働の上限規制の解説 [PDFファイル／3.36MB]
- 医師の時間外労働の上限規制に関するQ&A再追補分 [PDFファイル／124KB]
- 長時間労働を行う医師への面接指導のポイント [PDFファイル／727KB]
(3)愛媛県医療勤務環境改善支援センターの支援について（愛媛県医療勤務環境改善支援センター）
4 特定労務管理対象機関の指定について
特定労務管理対象機関の指定に係る県の審査基準等を公表しています。
【医師の働き方改革】特定労務管理対象機関（B・連携B・C-1・C-2水準）の指定等についてのページをご確認ください。
また、現時点で特定労務管理対象機関の指定を受けている医療機関の情報を公開しています。
特定労務管理対象機関の指定についてのページをご確認ください。
なお、令和6年度以降に新たに特定労務管理対象機関への指定取得を検討している医療機関につきましては、まずは県又は県医療勤務環境改善支援センターにご相談ください。
5 医療機関勤務環境評価センター
センターにおける審査は、令和4年（2022年）10月から受付けが開始されています。
申請受理から審査結果まで、4か月程度要するとされています。「申請受付」ではなく「申請受理」のため、書類に不備があれば、さらに時間を要します。
評価センターへの審査に関して、疑問等がありましたら、愛媛県医療勤務環境改善支援センターにお問い合わせください。
■医療機関勤務環境評価センター＜外部リンク＞
6 宿日直許可
医師の働き方改革においては、労働時間の上限規制がポイントとなっています。
労働基準監督署長から宿日直許可を受けた場合、その許可の範囲内で、労働時間規制が適用除外となります。
医師の派遣を行っている医療機関のみならず、派遣を受けている医療機関においても、現在の状況をご確認いただき、必要に応じてご対応いただきますようお願いいたします。
- 医療機関における宿日直許可について（厚生労働省作成）[PDFファイル／1.65MB]
- 医療機関の宿日直許可申請に関するFAQ（2022年7月厚生労働省作成）[PDFファイル／1.2MB]
- 県内の宿日直許可の事例（2022年11月愛媛労働局作成）[PDFファイル／22KB]
宿日直許可に関して相談がある場合、愛媛県医療勤務環境改善支援センターまたは管内の労働基準監督署にお問い合わせください。
■労働基準監督署一覧（愛媛労働局）＜外部リンク＞
7 追加的健康確保措置（面接指導、勤務間インターバル）
特例水準であるB、連携B、C-1、C-2水準が適用される医師は、時間外・休日労働時間の上限が年間1860時間となり、一般の労働者と比較し極めて長時間の労働となる可能性があります。
このため、医師の健康を確保し、医療の質や安全を確保するため、長時間労働を行う医師に対する面接指導や、勤務間インターバルの確保といった追加的健康確保措置が医療機関の管理者に義務付けられます。
なお、特例水準の指定の有無に関わらず、月の時間外・休日労働時間が100時間以上になると見込まれる医師に対して、面接指導を実施しなければいけません（義務）。
- 制度概要資料（厚生労働省作成資料から抜粋）[PDFファイル／2.15MB]
- 長時間労働を行う医師への面接指導のポイント（厚生労働省作成資料） [PDFファイル／745KB]
- 医師の働き方改革に関するQ&A(R6年7月) [PDFファイル／193KB]
面接指導を実施する医師（面接指導実施医師）は、面接指導に必要な知見に係る研修（面接指導実施医師養成講習会）を受講し、修了することが求められています。
下記サイトに面接指導実施医師が業務を行うために必要なオンライン講習（eラーニング）や、面接指導に関する様々な情報が掲載されていますのでご確認ください。
■医師の働き方改革 面接指導実施医師養成ナビ（厚生労働省）＜外部リンク＞
8 愛媛県医療勤務環境改善支援センター
医師の働き方改革に関する疑問・質問を受け付け、必要な支援を行っています。
相談・支援は無料です。お気軽にお問い合わせください。
■愛媛県医療勤務環境改善支援センター（県ホームページ内別ページに移動）
9 補助金：医療勤務環境改善体制整備事業
勤務医が働きやすい職場づくりに向けて、他職種も含めた医療機関全体の効率化や勤務環境改善の取り組みとして、チーム医療の推進やICT等による業務改革を進める医療機関に対する補助を行います。
令和6年度医療勤務環境改善体制整備事業に係る意向調査
令和6年度事業の意向調査は締め切りました。7年度以降の補助事業に係るお問い合わせは県医療対策課までお願いいたします。
10 医療提供体制の確保に資する設備の特別償却制度について
医師及びその他の医療従事者の労働時間短縮に資する機器等の特別償却制度です。
国通知文等を御確認いただき、手続きについては、「8 愛媛県医療勤務環境改善支援センター」までお問い合わせください。
11 関連リンク
- 医師の働き方改革C2審査・申請ナビ＜外部リンク＞
- 厚生労働省「医療従事者の勤務環境の改善について」＜外部リンク＞
- 愛媛労働局「雇用環境・均等室関係助成金について」＜外部リンク＞
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