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介護分野における生産性向上について
少しずつ、できることから取り組んでみませんか。
愛媛県のサポート体制
各種セミナー等
| タイトル | 日時 | 場所・実施方法 | 詳細 |
|---|---|---|---|
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生産性向上推進体制加算(1、2) 算定・ランクアップのポイント |
13時30分から15時00分 |
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募集案内 [PDFファイル/710KB] |
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人手不足を克服する画期的な取り組み 『サポーター制度』からはじめる真の生産性向上 |
13時30分から15時00分 |
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募集案内 [PDFファイル/1.13MB] |
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介護生産性向上推進 キックオフセミナー |
13時30分から15時00分 |
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募集案内 [PDFファイル/1.07MB] |
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全国優良事例セミナー第2弾 働きがい×働きやすい |
13時30分から15時00分 |
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募集案内 [PDFファイル/1.3MB] |
| タイトル | 日時 | 場所・実施方法 | 詳細 |
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介護ロボット・ICT導入・活用セミナー |
令和8年7月3日(金曜日) 14時00分から16時00分 |
愛媛県総合社会福祉会館 |
募集案内 [PDFファイル/1.38MB] |
介護テクノロジー補助金セミナー
令和8年度愛媛県介護テクノロジー定着支援事業費補助金の活用に向けたセミナーを開催します。
※補助金募集開始前の開催となる場合は、国の要綱に基づく内容となります。
| 日時 | 実施方法 | 詳細 |
|---|---|---|
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オンライン | 募集案内 [PDFファイル/967KB] |
モデル事業所における取組事例
| 事業所名 | 市町 | 取組事例 |
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| グループホームいしい和泉 | 松山市 | 自身の未来と介護の未来のために出来ること<外部リンク> |
| グループホーム土香里 | 伊予市 | 利用者の方のQOL向上から業務負担軽減につなげる<外部リンク> |
| 特別養護老人ホーム砥部オレンジ荘 | 砥部町 | ICT導入・展開による生産性向上<外部リンク> |
| 済生会小田老人保健施設ふじの園 | 内子町 | モニタリングと再計画の重要性<外部リンク> |
| 特別養護老人ホーム青石寮 | 八幡浜市 | 生産性向上モデル事業への取り組み<外部リンク> |
| 事業所名 | 市町 | 取組事例 |
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| 新居浜市社会福祉協議会 | 新居浜市 | ~利用者様のために~合意形成し関係組織一体となって<外部リンク> |
| 済生会姫原特別養護老人ホーム | 松山市 | 「ICT?それって必要?面倒くさい!」から始まった業務改革<外部リンク> |
| 株式会社悠遊社東石井訪問介護事業所 | 松山市 | バラバラ感を打破する<外部リンク> |
| 特別養護老人ホーム聖マルチンの家 | 松山市 | 職員間の連携強化の為に<外部リンク> |
| 老人保健施設たかのこ館 | 松山市 | センサー内蔵型ベッド導入報告 [PDFファイル/1.55MB] |
| 東温市社会福祉協議会 | 東温市 | |
| 指定介護事業所ウェルケア重信 | 東温市 | 居宅介護支援事業所における生産性向上への取り組み<外部リンク> |
| 特別養護老人ホーム・ショートステイ森の園 | 伊予市 | |
| 特別養護老人ホームひろた | 砥部町 | |
| 有料老人ホームますほの里 | 宇和島市 | |
| 老人保健施設フレンド | 大洲市 | 職員の負担軽減とケアの充実を目指して [PDFファイル/1.85MB] |
| 事業所名 | 市町 | 取組事例 |
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| 特別養護老人ホーム寿山苑 | 今治市 | 5Sと人材育成の二つの柱で生産性の向上を図る<外部リンク> |
| ふなき久和園 | 新居浜市 | |
| ミネルワ会 | 松山市 |
令和7年度取組事業所
| 事業所名 | 市町 | 取組事例 | |
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ケアコンシェルジュ今井 |
西条市 | 断捨離して探し物ゼロへ | 取組事例集 [PDFファイル/12.42MB] |
| ときわデイサービス 他 | 今治市 | みんなの力が生きる生産性向上 | |
| 南高井病院他 | 松山市 | 生産性向上に向けた活動 | |
| デイサービスセンターこのみ余戸 | 松山市 | 通所介護事業所における業務改善の取り組み | |
| 老人保健施設伊予ヶ丘 | 伊予市 | 各職種が専門性を発揮できる職場環境を目指して | |
| サンケア潮見 他 | 松山市 | 生産性向上の取組 | |
| デイサービスようなるデイ | 八幡浜市 | 生産性向上のための業務改善 | |
| 特別養護老人ホームサンランド | 宇和島市 | 理念なき介護からの脱却 | |
| デイサービスセンターきくぞの 他 | 宇和島市 | 現場の笑顔を増やす生産性向上への挑戦 | |
| 高齢者複合施設四葉 安城寺 | 松山市 | 生産性向上への取り組みとその目的 [PDFファイル/4.01MB] | |
| 高齢者総合福祉施設ていれぎ荘 | 松山市 | 生産性向上のための業務改善実践報告書 [PDFファイル/2.69MB] | |
| 介護老人保健施設アンビションうちこ園 | 内子町 | 記録の電子化に向けた取組み [PDFファイル/1.52MB] | |
多様な働き方等の導入支援について
リーダー的介護従事者の育成、介護従事者のキャリア・専門性に応じたサービス提供体制のもとでの多様な働き方や柔軟な勤務形態の導入又は本人の希望に応じて介護従事者の常勤化に取り組む地域のモデルとなる事業所を育成するための補助事業を実施します。
【補助対象】
県内で介護保険法(平成9年法律第123号)に定める指定又は許可を受けた介護サービス事業所を運営又は開設する法人であって、介護生産性向上総合相談センター又は外部コンサルタント等の助言を得て、原則、次の全てに取り組む法人
1.地域の特性を踏まえた多様な人材(介護助手や季節又は時間を限定して従事する職員、外国人介護人材等)の受入及び活用
2.介護サービス事業における生産性向上に資するガイドラインを踏まえた多様な人材の定着を目的とした育成手法の検討及び次のいずれかの取組
- 多様な働き方・柔軟な勤務形態の導入に必要な職場環境の整備
- 多様な働き方・柔軟な勤務形態に応じたキャリアパスの明確化
- 介護従事者のキャリア、専門性に応じたサービス提供体制(周辺的業務と専門性の高い業務との切り分けや業務分担の整理、能力に応じた業務への適切な配置等)のもとでの多様な人材によるチームケアの実践
- リーダー的介護従事者の育成
- 本人の希望に応じて介護従事者を常勤化するための支援
3.上記の取組について効果の検証や改善点の検討も踏まえた取組内容の取りまとめ及び県が行う好事例の横展開への協力
【補助上限額】1,500千円以内
【募集期間】 令和8年7月7日(火曜日)から令和8年8月31日(月曜日)
※詳細は下記要綱をご確認ください。









